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労務バックオフィス代行

バックオフィスのプロにお任せ

よこやま社会保険労務士事務所は、バックオフィスのプロ。
労務・人事などに関わる、”手のかかる作業”を代行します。
企業の成長、売上向上の手助けに、バックオフィス業務はプロに任せて効率化しませんか？

こんなお悩みありませんか？

人材が不足している

導入しているシステムが使いこなせない

法令改正したのに、よくわからない

労務業務のせいでコア業務に集中できない

煩雑な労働・社会保険手続きに時間がかかっている

よこやま社会保険労務士事務所にできること

手続き業務

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金の各種書類を作成し、各行政機関に提出します。

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従業員の入退職時の手続き

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従業員が病気・ケガをした時の手続き

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従業員の妊娠・出産・育児・介護に関する手続き

など（スポット契約でも顧問契約でも対応可能です）

初めて人を雇った時の手続き

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健康保険・厚生年金

新規適用届・資格取得届

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労災保険

保険関係成立届、概算保険料申告書

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雇用保険

適用事業所設置届、被保険者資格取得届（スポット契約）

給与計算

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ご提供いただいた勤怠データをもとに、給与計算を行います。賃金台帳を作成し、FBデータと給与明細を提供します。Web明細も対応可能です。

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賞与水準の決定のサポートと計算も可能です。

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手続き顧問契約があれば、給与・賞与支払いに伴う手続きも併せて行います（随時改定、賞与支払届）

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年末調整のサポート

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勤怠の点検も可能です。

ハローワーク等求人サポート

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ただ単に求人票を作成・提出するのではなく、社労士/診断士の複眼で、法規制に抵触する部分がないか、世間相場とのずれがないか、求職者の心を動かす内容になっているかどうかなど求人内容を精査し、求職者に刺さる提案を行います。

社労士/診断士の複眼で改善を提案

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社労士/診断士が手続き・給与計算を行っているからこそ見えてくる「潜在的なリスク」「御社の課題」「成長へのレバレッジポイント」「助成金受給の可能性」などについて、対応策や改善策の提案を行います。

料金

FEE

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サービス内容

料金

就業規則作成（本則のみ）

150,000円～（顧問先120,000円～）

各種規定作成

50,000円～（顧問先40,000円～）

就業規則見直し

100,000円～（顧問先80,000円～）

就業規則診断

※就業規則の法適合性等を診断します（見直しに移行する場合は、見直し料金から控除します）

50,000円（顧問先40,000円）

労務監査

※社内の人事労務に関する業務が適切に行われているか、客観的に見直します(例:勤怠管理・給与計算のチェック、就業規則の法適合性)

100,000円～（顧問先80,000円～）

給与体系作成・見直し

100,000円～（顧問先80,000円～）

人事評価制度導入

200,000円～（顧問先180,000円～）

人事評価制度運用支援

50,000円～（顧問先40,000円～）

業務改善サポート

※社内の各種オペレーションが効率的に行われているか、無駄が存在しないか、中小企業診断士の目で点検します。

50,000円～（顧問先40,000円～）

組織開発サポート

※ダイアログの手法等を用いて、組織の文化・風土の改善をサポートします。
※支援内容はヒアリングの上、見積とともにご提案いたします。

100,000円～（顧問先80,000円～）

SDGs/ESG経営支援

※SDGs/ESG経営に取り組むための、研修や現状分析、ミッションやパーパスの策定、実行計画の策定などを支援します。
※支援内容はヒアリングの上、見積とともにご提案いたします。

100,000円～（顧問先80,000円～）

講師報酬

テーマ働き方改革、ワークルール入門、就職前に知っておきたい労働法入門、労働組合（ユニオン）との付き合い方、SDGsとは何か、ESG経営入門、など
※交通費・宿泊代・資料代等、別途請求させて頂く場合があります。
※公共団体・教育機関等は上記の料金表を適用せず、個別にご相談させて頂きます。

1時間 25,000円～
（内容により個別にご相談させて頂きます）

お役立ちコラム

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